Από φέτος, όμως, ο εργαζόμενος μπορεί να κατανέμει την άδειά του σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον υπάρχει συνεννόηση με τον εργοδότη.
Οι νέοι κανόνες για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας εργαζομένων, ισχύουν φέτος το καλοκαίρι αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οργανώνονται οι θερινές διακοπές σε επιχειρήσεις και χώρους εργασίας. Οι αλλαγές, που έχουν τεθεί σε ισχύ δεν επηρεάζουν τον συνολικό αριθμό ημερών άδειας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, αλλά φέρνουν μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείρισή τους και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.
Η σημαντικότερη διαφοροποίηση αφορά τη δυνατότητα τμηματικής λήψης της άδειας. Μέχρι πρότινος, η βασική αρχή προέβλεπε ότι η κανονική άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, ενώ η κατάτμησή της αποτελούσε εξαίρεση και απαιτούσε συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Από φέτος, όμως, ο εργαζόμενος μπορεί να κατανέμει την άδειά του σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον υπάρχει συνεννόηση με τον εργοδότη.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας μισθωτός δεν είναι υποχρεωμένος να εξαντλήσει το σύνολο της άδειάς του μέσα σε μία μόνο μεγάλη καλοκαιρινή περίοδο. Μπορεί, για παράδειγμα, να λάβει δύο εβδομάδες άδειας τον Αύγουστο, λίγες ημέρες το φθινόπωρο και ένα ακόμη διάστημα κατά την περίοδο των Χριστουγέννων, ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες.
